Loopbaanbegeleiding

Bij Herenbos Re-integratie geloven we dat duurzame inzetbaarheid begint met aandacht voor de mens achter de medewerker. Onze loopbaanbegeleiding richt zich op het tijdig herkennen van signalen van onbalans, twijfel of verminderde motivatie - en het omzetten daarvan in gerichte actie.

Zo helpen we organisaties om verzuim te voorkomen én ondersteunen we medewerkers die zich willen ontwikkelen, heroriënteren of beter in balans willen komen in hun werk.

Adobestock 478175910 Klein

Onze visie

Als re-integratiebureau zien wij loopbaanbegeleiding als een krachtig instrument om verzuim te voorkomen en medewerkers te ondersteunen bij het vinden van hun plek, talenten en richting. Wij geloven dat investeren in de ontwikkeling niet alleen medewerkers sterker maakt, maar ook organisaties veerkrachtiger.

Onze dienstverlening

  1. Inzicht en bewustwording

    Elk met een traject start met een persoonlijk gesprek waarin de verwachtingen en doelstellingen worden onderzocht en besproken. Samen kijken we naar werkplezier, talenten, ambities en mogelijke belemmeringen. Dit levert inzicht op in waar de medewerker nu staat en waar behoefte is aan verandering of groei.

  2. Persoonlijk loopbaanplan

    Op basis van deze inzichten stellen we een intakerapportage op met duidelijke doelen en praktische stappen. Dit kan gericht zijn op ontwikkeling binnen de huidige functie, een nieuwe rol binnen de organisatie of heroriëntatie op toekomstig werk. Door middel van testen wordt samen met de medewerker wie ben ik, wat wil ik en wat kan ik onderzocht.

  3. Begeleiding en reflectie

    Onze loopbaanadviseurs begeleiden de medewerker gedurende het traject. We werken aan zelfreflectie, versterken van vaardigheden en vergroten van regie over de eigen loopbaan. Zo ontstaat helderheid, zelfvertrouwen en een realistisch toekomstperspectief.

  4. Borging en vervolg

    Samen evalueren we de resultaten en bespreken we hoe de opgedane inzichten structureel kunnen worden toegepast in de werkomgeving. Zo zorgen we voor blijvende groei en duurzame inzetbaarheid.


Wanneer loopbaanbegeleiding inzetten?

Loopbaanbegeleiding is waardevol in verschillende situaties, bijvoorbeeld:

  • Wanneer medewerkers vastlopen in hun functie of twijfelen over hun toekomst

  • In geval van verzuim (spoor 1 of 2)

  • Als onderdeel van preventieve aanpak om verzuim te voorkomen

  • Bij veranderingen binnen de organisatie of functiewijzigingen

Het resultaat

  • Inzicht in ontwikkelmogelijkheden van medewerkers

  • Gemotiveerde medewerkers die met plezier, energie en vertrouwen hun loopbaan vormgeven

  • Positieve bijdrage aan goed werkgeverschap en duurzame inzetbaarheid

  • Terugdringen van het (langdurig) verzuim

Vraag vrijblijvend een offerte aan

Laat via onderstaand formulier uw gegevens achter. We nemen dan zo spoedig mogelijk contact met u op.

Meer info?

Heeft u vragen? Neem contact met ons op via onderstaande gegevens. Of laat uw vraag achter via onderstaande button. Dan nemen wij zo snel mogelijk contact met u op.

Icoon Herenbos Contact
Herenbos re-integratie
072-3030250
Stel een vraag

Voor werkgevers

Voor werknemer

Oval Logo Rgb