Outplacement & Jobhunting

Een nieuwe start vraag om aandacht, realisme en perspectief. Wij helpen medewerkers om stil te staan bij wat ze achterlaten, én vooruit te kijken naar nieuwe mogelijkheden. 

Voor werkgevers betekent dit een respectvolle en professionele afronding van het dienstverband, met oog voor duurzame oplossingen.

Bij outplacement begeleiden wij werknemers die hun huidige baan verlaten naar een nieuwe functie buiten de organisatie.

We starten met een kennismaking, helpen bij het verwerken van de verandering en werken vervolgens aan praktische vaardigheden zoals cv-opbouw, solliciteren en netwerken.

Daarnaast zoeken we actief mee naar passende functies en adviseren we zowel werknemer als werkgever over de beste vervolgstappen.

Jobhunting richt zich op directe bemiddeling naar nieuw werk.

Na een intake stellen we samen met de kandidaat een realistisch zoekprofiel op en begeleiden we bij sollicitaties en contacten met werkgevers.

Met behulp van het platform Jobport houden we overzicht op zoekactiviteiten en voortgaan. Het doel: een passende baan die aansluit bij talenten en ervaring.

Een succesvol re-integratietraject vraagt om structuur en persoonlijk contact. Daarom werkt Herenbos Re-integratie volgens een vaste werkwijze, met regelmatige voortgangsrapportages en persoonlijk overleg met werkgever en medewerker.

Onze trajecten bestaan uit twee fases: de intakefase en de bemiddelingsfase. Zo zorgen we voor overzicht, resultaat en duurzame plaatsing.