Re-integratietrajecten
Wanneer een medewerker door ziekte of beperkingen niet kan terugkeren in de eigen functie, komt u als werkgever voor belangrijke keuzes te staan. Herenbos Re-integratie begeleidt werkgevers bij elk spoortraject - zorgvuldig, persoonlijk en volledig conform de Wet verbetering poortwachter.
Onze visie op re-integratie
Wij geloven dat re-integratie pas echt slaagt als er balans is tussen mens, werk en organisatie. Daarom kijken wij niet alleen naar verplichtingen, maar ook naar mogelijkheden:
-
Wat kan iemand nog wel?
-
Waar liggen kansen buiten de huidige functie of organisatie?
-
Hoe houden we de regie en zorgen we voor draagvlak bij alle partijen?
Met die aanpak creëren we duurzame resultaten, minder verzuimkosten en tevreden medewerkers.
Meer informatie?
Wilt u sparren over een actuele casus of advies over de juiste route binnen de Wet verbetering poortwachter? Onze adviseurs denken graag met u mee.
Onze spoortrajecten
Bij Herenbos Re-integratie ondersteunen we werkgevers bij zowel tweede spoor als derde spoor trajecten. Elk traject vraagt een andere aanpak, maar dezelfde kernwaarden vormen de basis: persoonlijk contact, duidelijkheid en resultaat.
Re-integratie Tweede Spoor
Wanneer terugkeer binnen de eigen organisatie niet mogelijk is, begeleiden wij de medewerker naar passend werk bij een andere werkgever. We combineren loopbaancoaching, sollicitatiebegeleiding en arbeidsmarktoriëntatie in een praktisch en mensgericht traject.
U krijg van ons:
-
Een helder plan van aanpak (volgens Wet verbetering poortwachter)
-
Regelmatige voortgangsrapportages
-
Actieve bemiddeling richting passend werk
Re-integratie Derde Spoor
Is een werknemer na afloop van de loondoorbetalingsperiode (104 weken) nog niet volledig arbeidsongeschikt, en ontvangt hij/zij een WGA-uitkering? Dan kan een derde spoortraject helpen om alsnog duurzaam werk te vinden en de schadelast te beperken.
Wij begeleiden zowel werkgever als werknemer in deze fase - met maatwerktrajecten gericht op werkhervatting, motivatie en inzet.
Onze werkwijze
Een succesvol re-integratietraject vraagt om structuur en persoonlijk contact. Daarom werkt Herenbos Re-integratie volgens een vaste werkwijze, met regelmatige voortgangsrapportages en persoonlijk overleg met werkgever en medewerker.
Onze trajecten bestaan uit twee fases: de intakefase en de bemiddelingsfase. Zo zorgen we voor overzicht, resultaat en duurzame plaatsing.
Waarom Herenbos?
Voor werkgevers
- Copyright 2025 Herenbos Reintegratie
- Privacy
- Algemene voorwaarden
- Cookies