Re-integratietrajecten

Re-integratie betekent dat je, na (langdurige) ziekte, stap voor stap toewerkt naar werk dat past bij jouw mogelijkheden. Soms kan dat bij je huidige werkgever, maar het kan ook zijn dat je wordt begeleid richting een andere baan.

Tijdens een re-integratietraject wordt er gekeken naar jouw belastbaarheid, vaardigheden en wensen. Herenbos Re-integratie begeleidt dit proces in opdracht van jouw werkgever en helpt om te onderzoeken wat voor werk haalbaar en passend is.

Onze coaches brengen structuur in het traject, zodat je weet wat er gaat gebeuren en wat je kunt verwachten.

Soms blijkt dat terugkeer naar je eigen functie niet meer mogelijk is. In dat geval kan er een tweede spoortraject worden gestart. Hierbij helpt Herenbos Re-integratie jou, in opdracht van je werkgever, bij het vinden van passend werk bij een andere organisatie.

Je bespreekt samen met je werkgever en de arbodienst wat haalbaar is en hoe het traject eruitziet. 

Het doel: duurzaam en passend werk vinden dat aansluit bij jouw mogelijkheden.

Als je gedeeltelijk arbeidsongeschikt bent en een WGA-uitkering ontvangt, kan een derde spoortraject worden ingezet. Dit traject is bedoeld om te onderzoeken welke werkzaamheden je nog kunt uitvoeren en hoe je (weer) kunt deelnemen aan het arbeidsproces.

Ook dit traject loop via je (ex-)werkgever, die hiervoor verantwoordelijk blijft. Herenbos Re-integratie ondersteunt in dit proces door samen te kijken naar realistische mogelijkheden op de arbeidsmarkt.

Herenbos Re-integratie begeleidt werknemers namens de werkgever tijdens het traject van herstel en terugkeer naar werk. Wij zorgen voor structuur, persoonlijke begeleiding en duidelijkheid over de stappen die gezet worden.

Tijdens het traject blijft jouw werkgever verantwoordelijk, maar je hebt regelmatig contact met een vaste coach van Herenbos Re-integratie. Zo weet je precies waar je aan toe bent en kun je stap voor stap werken aan passen werk.