Re-integratie tweede spoor

Een tweede spoortraject start meestal na het eerste ziektejaar. Tijdens je ziekteperiode word je begeleid door de arbodienst en heb je regelmatig gesprekken met je werkgever. Goed contact is belangrijk, zodat tijdig kan worden bepaald of je belastbaarheid verbetert of juist verslechtert. De arbodienst kan daarop inspelen en samen met jou en je werkgever kijken wat de volgende stap is in je herstel en re-integratie.

Ben je na een jaar ziekte nog niet volledig hersteld? Dan kan het nodig zijn om te starten met re-integratie in het tweede spoor. Hierbij wordt onderzocht welke mogelijkheden er zijn om werk te vinden bij een andere werkgever. Ook als de bedrijfsarts verwacht dat je op termijn kunt terugkeren in je oude functie, kan het verstandig zijn om het tweede spoor alvast op te starten. Mocht je volledig herstellen, dan kan het traject eenvoudig worden afgerond.

Let op: als het tweede spoor niet tijdig wordt gestart, kan het UWV een loonsanctie opleggen aan de werkgever van maximaal één jaar. Herenbos Re-integratie helpt jou en je werkgever om de regels van de Wet Verbetering Poortwachter zorgvuldig te volgen en zo sancties te voorkomen. 

Het tweede spoortraject begint met een uitgebreid intakegesprek. Tijdens deze intake brengen we jouw persoonlijke situatie en mogelijkheden in kaart. We kijken onder andere naar:

Op basis hiervan stellen wij een persoonlijk re-integratieplan op. Hierin staat stap voor stap hoe we jou het beste kunnen begeleiden naar passend werk buiten je huidige organisatie.

In het tweede spoor hoef je alleen werk te accepteren dat 'passend' is. Wat als passend wordt beschouwd, hangt af van jouw mogelijkheden, opleiding en werkervaring. De bedrijfsarts legt dit vast in een Functionele Mogelijkhedenlijst (FML) of inzetbaarheidsprofiel.

Aan het begin moet het werk goed aansluiten bij jouw niveau en ervaring. Naarmate de re-integratie vordert, wordt de definitie van passend werk echter ruimer. Na ongeveer een halfjaar ziekte kan van je worden verwacht dat je ook werk accepteert dat onder je eerdere functieniveau ligt.

Herenbos Re-integratie biedt praktische en persoonlijke begeleiding richting nieuw werk. We helpen je met verschillende interventies en zetten ook tussenvormen in die de stap naar betaald werk kleiner maken, zoals:

Daarnaast krijg je toegang tot een cliëntportaal met alle informatie over jouw traject en een online tool voor arbeidsmarktonderzoek en sollicitatieondersteuning. Zo kun je actief aan de slag met jouw toekomst.

Heeft u vragen? Neem contact met ons op via onderstaande gegevens. Of laat uw vraag achter via onderstaande button. Dan nemen wij zo snel mogelijk contact met u op.